作为专注于个性化课程建设、视频拍摄后期及MG动画制作与三维动画制作的传媒公司，合理配置岗位是保障创意落地与项目高效执行的关键。以下是基于业务全流程的核心岗位设置建议，覆盖技术、创意与运营三大维度：

一、创意与内容生产团队

1.课程开发组

课程设计师：负责教学设计、知识点拆解及互动逻辑规划，需熟悉教育心理学与多媒体融合技术。

教育内容专家：深耕学科领域，确保课程内容专业性与合规性，适配K12、职业教育等场景。

互动设计师：开发H5交互、VR/AR课件，提升学习沉浸感。

2.视频与动画组

导演/分镜师：统筹创意脚本与分镜设计，把控整体叙事节奏。

MG二维动画师：精通After Effects、C4D，负责动态图形设计与节奏化转场。

三维建模师与绑定师：使用Maya、Blender完成高精度建模与角色骨骼绑定。

特效合成师：处理粒子特效、光影渲染，适配工业仿真或影视级需求。

视频剪辑师：负责后期剪辑、调色及音画合成，熟悉Premiere、DaVinci Resolve。

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二、技术开发与支持团队

3.技术开发组

AI工具开发工程师：集成AI辅助生成工具（如自动字幕、智能分镜），优化制作流程。

云端协作架构师：搭建多团队实时协作平台，支持4K渲染与远程项目管理。

交互开发工程师：开发课程互动功能（如实时数据反馈系统）与H5交互动画。

4.技术支持组

渲染农场管理员：维护GPU集群，确保三维渲染效率与成本可控。

IT运维专员：保障硬件设备、软件 licenses 及数据安全，应对突发技术故障。

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三、运营与项目管理团队

5.项目执行组

项目经理：统筹资源分配、进度把控及客户沟通，需具备PMP认证与跨部门协调能力。

客户经理：深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，维护长期合作关系。

6.市场与商务组

品牌策划经理：制定传播策略，通过案例包装提升行业影响力。

商务拓展专员：开拓教育、政务、企业等垂直领域客户，推动跨界合作。

数字营销专员：运营官网、社交媒体及短视频账号，精准引流并转化线索。

7.版权与合规组

法务顾问：审核音乐、字体、素材版权，规避法律风险。

内容审核员：确保课程与视频内容符合政策规范（如教育“双减”要求）。

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四、支持性岗位

8.创意中台

创意总监：把控公司整体视觉风格，主导重大项目的艺术方向。

素材库管理员：建立标准化素材库（如MG图形模板、三维材质库），提升复用效率。

9.职能支持

HRBP（人力资源业务伙伴）：招聘技术型人才，设计绩效激励体系。

财务与成本控制专员：优化项目预算，分析投入产出比。

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五、灵活岗位配置建议

兼职专家库：签约行业顾问（如医学专家、工业设计师），为垂直领域项目提供专业支持。

外包协作：非核心环节（如基础建模、配音）可外包，降低固定人力成本。

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结语

高效岗位配置需以“业务闭环”为核心，覆盖“创意策划—技术实现—运营交付”全链路。通过明确分工与跨组协作，既能保障MG动画的灵动创意、三维技术的精准呈现，又能实现教育课程的深度定制，最终形成差异化竞争力。

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